人，是企業(yè)發(fā)展中最重要的力量，公司秉承“人本”的核心價值觀，聆聽員工的心聲，為加強集團領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流溝通，表達集團領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛增強員工企業(yè)歸屬感，了解員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)， 幫助員工解決工作中的實際問題，助力各項目建設(shè)部順利開展7月份工作。鴻順控股集團董事長段余順親自帶隊下基層，走進鴻順各片區(qū)建設(shè)部開展7月份月例會。

“以后我下基層參加咱們各項目部的月例會，也是聽取員工建議、意見的一個重要渠道，同時也是企業(yè)民主生活的組成部分，希望大家能夠放下包袱，積極薦言獻策，為公司的長遠發(fā)展貢獻自己的智慧。暢所欲言，提要求提建議，集團是你們的堅強后盾。受外部和內(nèi)部多種不利因素的影響，當前，我們的企業(yè)遇到了一些困難與挑戰(zhàn)，整體生產(chǎn)經(jīng)營形勢日益嚴峻。面對困難，我們不能消極等待，只有直面挑戰(zhàn)，堅定信心，凝心聚力，同舟共濟，努力拼搏，才能渡過難關(guān)。”段總表示。

整個經(jīng)開片區(qū)月例會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，會議達到了預(yù)期目的，取得圓滿成功。通過此次座談會，拉近了職工之間的距離，為更好融入這個大家庭創(chuàng)造了良好的氛圍。相信今后大家會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，會很好的達成7月份經(jīng)開片區(qū)項目建設(shè)目標，為鴻順的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

大家紛紛表示，要立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，倍增追趕、合作發(fā)展，埋頭苦干、奮勇向前，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量，以奮斗姿態(tài)激揚青春、不負年華！

會后，員工代表接受了采訪。

濟寧經(jīng)開片區(qū)吉祥欣苑二期項目經(jīng)理王興魯說：在當前的形式下，我們更應(yīng)該加倍珍惜自己的崗位，用心工作。增強主人翁意識，從節(jié)約每一滴油，每一度電開始，努力減少生產(chǎn)成本，實現(xiàn)效益最大化。 董事長蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)，解決存在的問題，并未下一步工作指明了方向。公司領(lǐng)導(dǎo)的思路比較清晰，公司戰(zhàn)略發(fā)展也很是明確，特別是在這個競爭激烈、市場環(huán)境下行的形勢下，我們要敢于突破和改革，我相信鴻順在未來一定能越走越遠，希望和公司一起乘風(fēng)破浪，共創(chuàng)輝煌。

 濟寧經(jīng)開區(qū)財務(wù)負責(zé)人劉偉表示，我們要充分認清經(jīng)濟形勢的復(fù)雜性、長期性，切實把思想和行動統(tǒng)一到公司應(yīng)對經(jīng)濟下行的各項決策部署上來，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。要從我做起，干好本職工作，把壓力轉(zhuǎn)化為動力。同時牢固樹立主人翁意識，把企業(yè)當成自己的家，把企業(yè)的事當成自己的事，企業(yè)依靠員工發(fā)展，員工依靠企業(yè)生存。通過本次會議，首先要認清形勢，積極關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。其次要立足崗位，優(yōu)質(zhì)、高效地干好本職工作。就是在實際工作中端正態(tài)度，勤奮工作，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)操作技能，我對未來的公司和自己充滿信心，不管形式如何變化依然與公司站在一起，多向奔赴，一起成就。

困難面前有些人會臨陣脫逃，而有些人則會勇敢地面對。鴻順人在四十余年的奮斗中，形成了“鴻順精神”，即，艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息的進取精神，勇于付出、不求回報的奉獻精神，善舉為民、勇?lián)?zé)任的無我精神，不畏艱險、挺身而出的獻身精神。堅持用匠心做事業(yè)，始終用大愛做公益。多年來，鴻順人在黨支部書記、董事長段余順的帶領(lǐng)下直面挫折、百折不撓、積極奮進，取得了一個又一個重大勝利。正如習(xí)近平總書記指出的，“千百年來，中國人民就以生命力的頑強、凝聚力的深厚、忍耐力的堅韌、創(chuàng)造力的巨大而聞名于世，我們都為自己是中國人感到驕傲和自豪！”鴻順人要敢于啃最硬的骨頭，勇于挑最重的擔子，我們要以剛健自強、戰(zhàn)天斗地的英雄精神來鼓勵自己，為理想而戰(zhàn)，為美好生活而拼搏。