2011年，吳慶川進入鴻順以來，先后歷經(jīng)鴻順開發(fā)集團、鴻順建工集團、檔案館及行政服務中心項目，經(jīng)開區(qū)便民廣場項目、云墅項目。逐步從一個技術員，再到技術主管，最后成長為項目技術總工。十年期間，就完成了從“學生”到“總工”的華麗轉身。無論是理論學習，還是技術水平，都得到了很大提升。

主動學習、善于思考

隨著公司的發(fā)展，吳慶川參與建設的項目從只有幾層樓的多層住宅到高層、高層大型綜合體，從負責經(jīng)開區(qū)新河便民商業(yè)廣場項目到鴻順云墅項目，無論從規(guī)模還是建筑類型，每個階段都會面臨著新的挑戰(zhàn)。然而，即使有再多的困難，他都能有條不紊的將問題迎刃而解。凡事提前一步！主動學習、多問為什么、勤于思考、多想怎么做，這是吳慶川的工作與學習之道。

吳慶川利用空余時間不斷地給自己充電，苦練內(nèi)功，積極參與集團技術、設計工作，在工作中不斷提升專業(yè)水平。同時，他還嚴格要求分部技術人員，合理分配施工任務和學習任務，因材施教著重培養(yǎng)，讓他們在工作中得到快速成長。

談及負責過的項目，吳慶川如數(shù)家珍， “在經(jīng)開區(qū)新河便民商業(yè)廣場項目建設中，我們通過采用一些新技術、新工藝應用到項目中，調整優(yōu)化工序做法、創(chuàng)新施工工藝，以比學趕超的精神，順利超前完成了集團公司交給的目標任務。受到了區(qū)政府領導的一致好評！”吳慶川回憶道。

專業(yè)負責，技術過硬

在2021年鴻順云墅項目建設期間。高質量完成了項目群塔方案的編制、云墅項目深基坑專項方案的編制及論證、基礎大體積砼專項方案的編制及超厚基礎鋼支架方案的編制及論證、基礎高大模板支撐方案的編制。施工過程中及時進行質量技術交底，堅持樣板引路，方案先行原則。順利完成了基礎結構驗收工作。

2022年度，完成了云墅項目的主體結構施工及二次結構施工工作、裝配式構件安裝專項方案的編制及屋面大跨度懸挑構件型鋼懸挑模板支撐體系專項方案的編制論證及企業(yè)級工法，通過了發(fā)明實用新型專利一項！

得益于孜孜不倦的求知欲望和求真精神，吳慶川才獲得專業(yè)上的成就。正是因為這種執(zhí)著與信念，他不知不覺承擔了更多的職責，也不知不覺從技術員成長為技術總工。所謂“不知不覺”，實則是通過一步一步的積累，厚積薄發(fā)，才實現(xiàn)了從量變到質變的飛躍。

扎實苦干，注重細節(jié)

吳慶川表示：“技術工作必須要嚴謹，細致，做到學而思，思而辯，辯而踐行”。在工作中，他通過設立“技術控制點“，使得技術部各類文件及工作清晰有序。并經(jīng)常以微信溝通群的方式反復提醒：當前階段需要注意的施工問題、設計變更等，避免了很多施工錯漏。

和眾多工程人一樣，吳慶川常年奮戰(zhàn)在施工項目，日夜堅守在工地一線。但他表示，自己無怨無悔：“沒有艱苦奮斗就沒有成果，這就需要我們持續(xù)性投入到工作中，通過自己的努力，不斷提升我們工程質量。”

感恩平臺   謝謝鴻順

陪伴鴻順走過了12年，鴻順早已成為他的另一個家。當談及鴻順，吳慶川滿是感激之情，“鴻順是一個有溫度的企業(yè)，若沒有鴻順的培養(yǎng)，我不可能得到很好的成長，也就無法完成自己的人生價值?！眳枪ふf，“咱們鴻順有很好的培訓制度，既有業(yè)務技能的培訓，也有政治，思想道德、法律知識的學習，既有提高崗位適應性的培訓，也有提高操作技能的培訓。很好的助力員工快速健康成長?！?/span>

吳慶川表示，他很慶幸當初來入職鴻順，因為鴻順有領導與員工共同進退的管理模式，有著上下一心、努力拼搏的并肩戰(zhàn)友，有著簡單、包容的企業(yè)氛圍，更有著平等、能盡所長的廣闊舞臺。